Hallå där Anders Grahn

Vilka utmaningar har du i din roll just nu?

Just nu handlar det om att stärka och utveckla kompetensen för att bredda kunskaperna hos medarbetarna kring alla moment i produktionen. Detta för att skapa möjlighet till större rotation och ge möjlighet till kompetensutveckling. Det gör också att alla deltar i arbetet med förbättringar.

Detta arbete ställer krav på oss ledare i verksamheten, att vi är eniga och samarbetar i utvecklingsarbetet.

Hur jobbar ni med ledarskap på din arbetsplats?

Som flera andra företag så har vi många sorters chefer och ledare hos oss.

När vi har exempelvis en ny arbetsledare som skall in i verksamheten, går man ett intensivt ledarskapsprogram inom företaget, via en ledarskapskonsult.

Sedan har vi introduktion i produktionen som alla chefer skall genomgå, oavsett roll, så får man en bra insikt i produktionen.

Vi har möjlighet till coachande samtal med vår ledarskapskonsult som vi har vid flera tillfällen per år.

Företaget arrangerar en chef och ledardag per år som kan vara olika i teman, men ett bra tillfälle att öka nätverket inom företagets chefer.

Vi har även möjlighet att kompetensutveckla oss via externa kurser och utbildningar i viss omfattning.