Pension för anställda inom kommun och region

Poddar om förändringarna 2023

Ledarnas pensionsexpert Erica Ropero samtalar med Cecilia Curtelius Larsson, pensionsexpert på OFR, som varit med och förhandlat fram det nyutvecklade pensionsavtalet AKAP-KR som trädde i kraft 1 januari 2023.

Vad AKAP-KR innebär

AKAP-KR är ett avgiftsbestämt tjänstepensionsavtal vilket innebär att din arbetsgivare betalar in ett belopp till din tjänstepension som motsvarar en viss del av din lön. Från den 1 januari 2023, då AKAP-KL bytte namn till AKAP-KR, höjdes avsättningen med 1,5 procentenhet. Beloppet som betalas in till AKAP-KR motsvarar 6 procent på lön upp till och med 47 625 kronor per månad, och 31,5 procent på den del av lönen som överstiger 47 625 kronor per månad upp till 190 500 kronor per månad för år 2024.

Du väljer själv hur kapitalet ska placeras. Du kan välja traditionell försäkring eller fonder bland de valbara försäkringsbolagen. Du gör valet hos Valcentralen eller Pensionsvalet beroende på vilken av dem som din arbetsgivare samarbetar med. Om du inte gör ett val placeras pengarna i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.

Lägsta uttagsålder för avgiftsbestämd pension är 60 år, huvudregeln för uttag är livsvarig men den kan tas ut under kortast tid av tio år.

Du som är född 1985 och tidigare och som flyttats över från KAP-KL till AKAP-KR mellan 1 januari till 31 maj 2023 kan ha rätt till extra avsättning till din pension om din lön ökar över 7,5 inkomstbasbelopp någon gång under perioden fram till år 2026.

Läs mer om det på OFR:s webbplats: Vad gäller för dig som omfattas av AKAP-KR efter årsskiftet 2022-2023.

Du som tidigare var ansluten till pensionsavtalet PA-KFS09 och var fullt arbetsför omfattas av AKAP-KR från den 1 januari 2023. Hade du tilläggspremier enligt bilaga 2 i PA-KFS09 får du tilläggspremier även i AKAP-KR. Byter du jobb och får en ny arbetsgivare den 1 januari 2023 eller senare upphör rätt till tilläggspremier såvida du inte kommer överens med din nya arbetsgivare om att behålla dem. Var du sjukskriven vid årsskiftet har du kvar PA-KFS09 som tidigare tills du blir fullt arbetsför igen. Läs mer om det på OFR:s webbplats.

Du hittar mer information om pension inom kommunal sektor hos OFR.

Vad KAP-KL innebär

Pensionsavtalet KAP-KL som fram till 31 december 2022 gällde för dig som är född 1985 eller tidigare finns fortfarande kvar men är stängd för nytillträde. KAP-KL är en kombination av avgiftsbestämd och förmånsbestämd pension och behöver finnas kvar för vissa för att inte avbryta ett påbörjat intjänande till förmånsbestämd pension.

I den del av pensionen som är avgiftsbestämd avsätts ett belopp som motsvarar 4,5 procent av din lön, upp till 190 500 kronor per månad för år 2024. Du kan själv välja om pengarna ska placeras i fonder eller en traditionell försäkring, och vilket av de valbara försäkringsbolagen som ska förvalta dem. Du gör valet via Valcentralen eller Pensionsvalet beroende på vilken av dem som din arbetsgivare samarbetar med. Om du inte gör ett val placeras pengarna i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension. Den avgiftsbestämda pensionen tjänar du in från 21 års ålder.

Lägsta uttagsålder för avgiftsbestämd pension är 60 år, huvudregeln för uttag är livsvarig men den kan tas ut under kortast tid av tio år.

Den förmånsbestämda delen av pensionen tjänar du in från 28 års ålder och den avser den del av lönen som överstiger 47 625 kronor upp till 190 500 kronor för år 2024. Den förmånsbestämda pensionen garanterar en viss procentandel av din genomsnittliga slutlön i pension, beroende på hur länge du har omfattats av avtalet, utöver den avgiftsbestämda delen.

Det är de nio åren före pension som är viktiga. En övergripande förklaring är att man räknar ut ett genomsnitt av de fem bästa årslönerna men bortser från året du går i pension och året innan det. Om anställningstiden varit kortare används de årslöner som finns vid beräkning. Om det framfärknade pensionsunderlaget är högre än 7,5 inkomstbasbelopp, vilket år 2024 motsvarar 47 625 kronor, så finns ett förmånsbestämt intjänande.

Om du slutar din anställning innan du går i pension räknas en livränta ut på liknande sätt.

För att du ska få tillgodoräkna dig full pension krävs att du varit anställd inom avtalsområdet under 30 år. Vid färre år blir pensionen proportionellt lägre.

Om du byter jobb inom kommun och region där du avslutar en anställning och står i begrepp att påbörja ny anställning bör du inte gå tillbaka och arbeta extra hos din tidigare arbetsgivare när du börjat din nya anställning. Du bör heller inte arbeta extra hos ny arbetsgivare innan den nya anställningen påbörjats. Anledningen är att det finns risk för att du anses ha parallella anställningar och inte får tillgodoräkna dig tiden från din tidigare arbetsgivare till din förmånsbestämda pension i KAP-KL.

Lägsta uttagsålder för förmånsbestämd pension är 61 år. Uttagstiden är livsvarig.

Om du byter arbetsgivare inom kommun och region kan du fortsätta att omfattas av KAP-KL hos din nya arbetsgivare under förutsättning att det inte går mer än 90 kalenderdagar mellan anställningarna. Om det är fler dagar än så börjar du istället att omfattas av AKAP-KR i den nya anställningen.

Du som också fortsätter att omfattas av KAP-KL är:

• Du som är född 1957 eller tidigare.
• Du som till någon del påbörjat uttag av förmånsbestämd pension från KAP-KL.
• Du som senast 31 december 2022 beviljats särskild avtalspension (SAP eller SAP-R).
• Du som uppbär hel sjuk- eller aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta på grund av 100 procent arbetsoförmåga.

Du som inom kommun och region arbetar till viss del på grund av nedsatt arbetsförmåga och före 2023 blivit beviljad sjuk- eller aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta kommer att börja omfattas av AKAP-KR från den 1 januari 2025. Har du en intjänad livränta i förmånsbestämd pension kommer du att ha kvar KAP-KL med valmöjlighet att omfattas av AKAP-KR istället. Mer information om detta kommer under april 2025.

Du hittar mer information om pension inom kommunal sektor hos OFR.

Är du osäker på vilket avtal du omfattas av?

Din arbetsgivare kan svara på vilket pensionsavtal du omfattas av. Du kan också logga in på kpa.se eller skandia.se beroende på vilken administratör din arbetsgivare valt att samarbeta med.

Räddningstjänstens särskilda avtalspension SAP-R

För dig som är anställd före den 1 januari 2023 fortsätter SAP-R som tidigare, men med förbättringar. Du läser mer om det hos OFR: Avtal klart: Utveckling av SAP-R samt ny lösning för räddningstjänsten

Pension för unga chefer

På vår sida Om pension för dig som är ung och chef läser du om den viktigaste frågan att ställa för att få koll på din framtida pension.