Checklista – underlag för kravprofil

Arbetsuppgifter

• Vilka arbetsuppgifter kommer personen att ha?
• Hur fördelas arbetstiden på de olika arbetsuppgifterna?
• Vilka arbetsuppgifter skulle kunna flyttas till någon annan i organisationen?

Övriga krav

• Finns det krav på resor?
• Hur tror du att tjänsten kommer att förändras på kort och på lång sikt?
• Hur skulle du beskriva kulturen på arbetsplatsen?
• Hur och med vilka ska den nya medarbetaren samarbeta?
• Vid chefstillsättningar, vilken ledarstil behövs?
• Hur skulle du beskriva arbetsmiljön?
• Hur ser åldersfördelning och könsstrukturer ut i organisationen?
• Hur ser belöningssystemen ut?
• Vilka externa kontakter förväntas man ha i tjänsten?
• Vilka förändringar kan man se på lång och kort sikt i organisationen?
• Vilka förändringar kan man se i omvärlden?

Utbildning

• Vilken utbildning är ett absolut krav för att kunna genomföra arbetet?
• Vilken utbildning är önskvärd?
• Finns det några sätt att kompensera för brist på utbildning, exempelvis genom att ha arbetat med liknande arbetsuppgifter?

Erfarenheter

• Vilka arbetsuppgifter måste medarbetaren ha arbetat med tidigare?
• Varför är dessa arbetsuppgifter viktiga?
• Hur lång tid måste en sökande minst ha arbetat med det för att vara aktuell?
• Vilka arbetsuppgifter är en fördel att ha arbetat med tidigare?

Kunskaper

• Vilka kunskaper är nödvändiga för att klara av arbetet?
• Varför är dessa kunskaper nödvändiga?
• Vilka kunskaper skulle vara önskvärda att ha?
• Vilka kunskaper kommer behövas på längre sikt?

Kompetenser

• Vilka kompetenser är nödvändiga för tjänsten?
• Beskriv konkret vad varje kompetens innebär.
• Hur skulle du rangordna kompetenserna utifrån vilken som är allra viktigast och vilken som är minst viktig?

Förväntningar

• Vad förväntas den här personen ha uppnått om ett år?